•Leiderschap zorgt niet voor strategische helderheid, waardoor ambiguïteit over prioriteiten bestaat
•Teams weten niet wat het juiste is om te doen om succes te zijn
•Inzicht in voortgang en resultaat is versnippert (Excel, powerpoint, Jira, etc.)
•Er is geen prestatie dialoog met data & dashboarding
•Er vindt geen (bij)sturing plaats: langdurige of ontbrekende besluitvorming, men spreekt elkaar niet aan, teams blijven doen wat ze al deden
Herkenbaar?